【新闻】多维钢构斯里兰卡活动板房项目已圆满收官粉笔机

随着多维钢构的快速发展和市场竞争的日益激烈，人才储备不足的问题已经越来越突出，特别是中层管理干部和后备人才缺乏已经在很大程度上制约了企业的战略发展。社会招聘已经无法满足企业的需要尤其体现在难以招募和保留认同企业价值观的员工，相比社会招聘，应届毕业生虽然没有工作经验，但是没有受到其他企业文化的渲染，可以更好的接受我们的文化，愿意从基层做起，便于自主培养，也能给企业带来新鲜的氛围。因此，公司越来越看重校园招聘工作，并且在资金和政策上给予了充分支持。

9月起，校园招聘的准备工作就开始了，包括征集各部门用人计划、联系院校、制作宣传资料。十一过后校园招聘正式开启。今年的校园招聘工作首次分成三条线路同时进行。由香河钢结构人事经理郑智明带领的东北线，奔赴冰城哈尔滨，分别在东北林业大学，黑龙江工程大学、内蒙古科技大学进行专场招聘。此次招聘沈阳公司和哈尔滨公司也积极参与寻找优秀的人才。由集团行政总监带领慕继海带领的西北线，来到西安建筑科技大学和西安科技大学进行宣讲，集团常务副总裁王保强及技术负责人张辉也一同前往，王总做了精彩的宣讲，同行人员参与交流和答疑，并就各自专业领域进行了分组面试。由集团招聘经理马晓蕊带领的华北线是开花最多的一组，先后前往天津大学、北京工业大学、河北建筑工程大学、河北工业大学、河北工程大学等知名院校展开招聘，得到了求职学生的热烈回应。

回首今年的校园招聘工作，有很多失误值得总结，计划上差之毫厘，结果上就可能失之千里。我们也在失败中不断积累了更多的经验。一件事情的结束就意味着另一件事情的开始，签约也仅仅是开始，意味着很多职场新人就要怀着憧憬在多维开始他们的职业生涯。人力资源部要尽自己最大努力把工作做得更全面去保持自己的工作成果，去验证自己选择的应届生是否符合公司的要求，去纠正他们因为不可避免的缺陷带来的偏差。用人部门更要负责的设计员工的发展规划，有意识的引导与培养，不仅使他们能够留下，更要使他们在这里发光发热。校园招聘是一项永无止境的工作，却能在这永无止境中不断优化企业的人才结构，不断提升企业价值。

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