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加强职业技能培训壮大高技能人才队伍

发布时间:2020-06-22 13:22:05 阅读: 来源:PC管厂家

加强职业技能培训 壮大高技能人才队伍

近年来,县劳动和社会保障局认真贯彻上级劳动保障工作会议精神,将高技能人才队伍建设摆在更加突出位置,不断夯实人才培养基础,创新人才培养模式,加强培训质量监管,高技能人才的培训效果和培养质量得到明显提高。2009年新培养高技能人才1000余人,为全县经济社会发展提供了有力的人才保障。

一、加强培训基础建设,改善高技能人才培养环境

一是加强培训机构基础设施建设。多渠道筹措资金,加强职业培训机构硬件设施建设,切实改善培训机构的办学条件,去年共为联办学校筹措资金100余万元,添置了10多台数控车床等高技能培训设备,新辟了一间200平米的多媒体教室,有效改善了学校的培训条件和培训环境。

二是加强培训机构师资力量建设。采取政府、单位和个人共同负担的方式,选拔部分职业技能培训学校、劳动就业训练中心和社会培训机构的专职教师到省内知名高校、职业院校进行专业化培训,去年以来共选送20余名专兼职教师到省内高校或职业院校培训,有5名教师被评为“高技能教师”。加大引智力度,通过选聘讲课,建立兼职师资库等形式,借用外来资源加强人才培训力量,共从省内知名职业院校选聘兼职教师10名,先后聘请专业人士40余人次到定点培训机构讲课,对提高我县高技能人才培训水平和培养质量发挥了积极作用。

三是积极开展高技能人才调研工作。深入企业、职校和人才资源市场,全面了解我县高技能人才队伍建设状况,高技能人才培养、引进和使用情况,为完善高技能人才信息库,搭建高技能人才培养平台奠定了基础。

二、坚持以市场为导向,完善高技能人才培养体系

一是在培养方向上坚持以企业需求为导向。根据我县及邻近地区产业格局和产业发展方向,灵活调整和设置就业培训中心及职业培养学校的专业设置和培养方向,以满足企业对高技能人才的需要。县就业培训中心走访周边的大型企业,先后开设了电工电子、机械加工、计算机等多种专业,为周边企业提供急需人才11000名。

二是在培养形式上坚持学训结合。各培训机构根据企业培训职业人才的实际需要,实行弹性学制,试行多样学习方式,包括学分制、选修制、半工半读制、工学交替制等,加大高技能人才培养力度。采取工学交替制的教学方式,学员每经过一段时间的理论教育后,都由协议企业安排到实际岗位进行操作培训,有效地提高了学员的动手能力,学员一出校门即能到企业上岗操作,深受企业欢迎。

三是走订单培训之路。定期组织用人单位与职业培训机构开展多种形式的技能岗位对接行动,做好企业与培训机构的信息沟通、职业指导等各项就业服务,鼓励培训机构加强与企业的对点联系和合作共建活动,培训模式实现了从自我培训到订单培训的转变。与50多家企业建立了紧密的合作关系,采取企业下定单培训、企业送员培训、学员带用工合同培训等形式,为企业定向培训电子装配工、电焊、钳工、车工等3500多人,学员就业率达95%以上。

三、加强职业技能质量鉴定,提高高技能人才培养质量

为提高人才培养质量,我局认真落实“质量第一、社会效益第一”的原则,不断加强职业技能鉴定监管体系建设,坚决杜绝乱鉴定,乱发证等现象的发生,有效提高了高技能人才的培养质量。

一是建立了职业技能鉴定质量保证体系。对高级工和新职业工种的技能鉴定,实行严格的考务程序和质量督导制度,在理论考试上,运用智能化考试平台,建立了所有工种的考试题库,全面推行无纸化考试;在技能考试中,邀请市职业技能鉴定指导中心督导员现场进行督导,对鉴定的全过程进行监督,确保了职业资格考试的严肃性。

二是加强职业技能鉴定队伍能力建设。将考务管理人员、考评员、质量督导员等队伍建设作为一项经常性的工作,常抓不懈。组织相关专业人员积极参加上级部门组织的考评员、质量督导员的培训,提高了考评人员的职业道德和业务素质,保证了鉴定工作质量。

三是加强职业技能鉴定服务。对初次参加职业培训和技能鉴定的人员,落实培训与鉴定补贴政策,实行培训费用和鉴定费用减免。将初级技能培训结业考试与鉴定考试合并进行,简化程序,在农民工和下岗失业人员取得结业证书的同时颁发国家职业资格证书,扩大了鉴定规模,今年以来,共有1257余名农民工获得了职业资格证书。

[憨鼠责编:阿九]

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