驻省总工会机关纪检监察组硬化执行程序打出组合拳-【新闻】

今年来，驻省总工会机关纪检监察组“硬化”纪律处分执行程序，在程序执行、日常监管和组织关怀等环节打出一套“组合拳”，收到了良好的社会效果和法纪效果。

执行程序有“硬度”。纪检组会同机关纪委、人事、财务等职能部门，先后对6起处分决定的宣布、归档、年度考核等次、工资福利调整和解除行政处分等程序进行了明确规范和严格执行。通过“硬化”处分执行程序，充分发挥纪律审查的惩戒作用和警示效果，特别是通过委托受处分对象所在单位党组织向一定范围内党员及其本人宣布处分决定的环节，真正彰显了纪律处分的惩戒和警示作用。

日常监管有“力度”。通过驻点办公、个别谈话等形式，及时跟踪了解所在单位党组织对受处分人员进行日常教育、管理和监督情况，听取所在单位党员干部对受处分人员的思想表现的评价等，督促各级党组织有针对性开展“治病救人”行动，切实担负起主体责任，并将考察评议结果作为受处分人员处分解除、延期的重要依据。同时要求受处理人员在组织生活会上，就相关问题向与会同志作情况说明，并接受党员干部的监督和提醒，使受处分人员时刻感受到监督的存在和纪律的严明。

组织关怀有“温度”。定期对受处分对象开展回访教育，及时了解受处分对象当前思想、学习、工作情况及存在的困难，扎实做好“三个结合”：将回访教育与思想疏导相结合，通过推心置腹地交谈，帮助其认识错误，吸取教训；将回访教育与排忧解难相结合，帮助解决实际困难，消除后顾之忧；将回访教育与激励引导相结合，让他们重拾干事热情。今年已先后开展回访教育10余人次。（驻省总工会机关纪检监察组）

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